1、熟悉企业职工培训需求,能根据企业发展需求制定培训计划与培训项目;
2、拓展校企培训渠道,与相关企业建立培训合作;
3、培训项目的全周期执行;
4、有人力资源、行政管理工作经验有限
5、有丰富经验者可兼职
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